場所はなんと保育園！！こちらのお悩みがせっかく慣れてきた保育士さんが離職してしまうこと、その主な理由が業務の大変さというよりも人間関係ということでした・・・
そこで、こちらの保育園では、当社の代表の紹介でコーチングをお願いしていました。→こちらの会社さんです（http://kao-space.com/）
当日は、２時間前に前乗りして、カメラを２台準備、音声もボイスレコーダーをバッチリ準備！動画撮影は、初めての経験だったので、お昼も食べずに緊張しっぱなしでした。そして撮影開始、インタビュアーはコーチングの先生が行ったので、終始和やかに終わりました。
はじめ、コーチングは正直高いと思っていたそうですが、さまざまなワークを通して、何で保育士さんをしているのか？ということをスタッフさんが共有できたそうです。おかげで、何と！離職者０名だったそうで、とても喜ばれてました！
リクルートで新しい人を入れるのと、今いるスタッフさんに長く働いてもらうの、どちらが経営に負担が少ないかは、自分より皆さんの方がぜんぜん分かっていらっしゃることと思います。
動画は、ただいま作成中なので出来たらまたご紹介しますね！
